大學的最后一年是忙碌的，同學們一邊準備畢業(yè)論文，還要參加實習或為求職做準備。在這期間，大家會接觸到一些工作相關(guān)的協(xié)議，如果不經(jīng)了解草草簽約可能會掉進某些協(xié)議預(yù)設(shè)的“坑”里，導致權(quán)益受損，甚至會背上違約金。對于應(yīng)屆生來說，實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同這三份協(xié)議/合同與實習和就業(yè)息息相關(guān)，是勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的保障，提前掌握它們的內(nèi)容和性質(zhì)，能夠幫助自己在初入社會的時候有效避“坑”，順利工作。

一、實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同的定義

1、實習協(xié)議，是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2、就業(yè)協(xié)議，是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，也稱作《三方協(xié)議》，它由各省、市、自治區(qū)教育主管部門或就業(yè)主管部門統(tǒng)一制作，是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

3、勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

二、實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同的適用法律

1、實習協(xié)議。在校生還沒有畢業(yè)，參加的實習不視為就業(yè)，實習生與實習單位建立的也就不是勞動關(guān)系，不適用勞動法，實習期間學生并不能享受工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障。但是實習協(xié)議約定了雙方的權(quán)利義務(wù)，本質(zhì)是平等民事主體之間的民事合同關(guān)系，在法律上屬于民事合同的性質(zhì)，受民法典法律體系的規(guī)范與約束。

2、就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議簽訂方之一的學生還未畢業(yè)，尚不具備勞動者的身份，所以，就業(yè)協(xié)議也是作為平等的民事主體之間簽訂的協(xié)議，法律性質(zhì)也屬于民事合同，同樣適用民法典。不過，就業(yè)協(xié)議指向未來勞動合同，是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)，就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期、違約金等涉及勞動關(guān)系存續(xù)期間權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的約定，應(yīng)在日后訂立的勞動合同中予以認可。

3、勞動合同。簽訂勞動合同意味著勞動關(guān)系建立，如果發(fā)生糾紛需要按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定來處理。上條說到“就業(yè)協(xié)議指向未來勞動合同”，即是除非就業(yè)協(xié)議中的一方（單位或?qū)W生）毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。就業(yè)協(xié)議有效期短，學生畢業(yè)后到單位報到，即可簽訂勞動合同，就業(yè)協(xié)議失效。

三、實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同的區(qū)別

四、簽訂實習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動合同的注意事項

1、簽訂實習協(xié)議的注意事項。實習期間是否享受補貼，如餐補，交通補貼，通信補貼等；實習期間的工資結(jié)算時間；實習期間是否加班，加班是否有加班費；實習期間的考勤，是否享受全勤獎勵；實習期間的請假制度；實習期間有進行相關(guān)技術(shù)學習的權(quán)利；實習期間應(yīng)享有合理的作息時間；實習期間如果與預(yù)期工作環(huán)境、工作內(nèi)容有較大差別，有權(quán)提出修改實習期限；實習期間，不能接受極重要的工作以及開發(fā)周期很長的工作。

2、簽訂就業(yè)協(xié)議的注意事項。（1）簽訂協(xié)議前，要看單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，并了解清楚用人單位的情況，如發(fā)展趨勢、制度、待遇、福利等內(nèi)容，還要了解是否具備應(yīng)屆畢業(yè)生接收權(quán)；（2）按程序簽約，畢業(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后納入就業(yè)計劃，學校同意蓋章這一步一定要最后執(zhí)行，切忌自己填寫完畢后就直接到學校要求蓋章，避免單位最后填寫時與承諾的內(nèi)容不一致；（3）簽訂協(xié)議時，要認真、真實地填寫協(xié)議書內(nèi)容；（4）考慮自身權(quán)益，崗位、薪酬、福利、保險、違約金等一定要在協(xié)議或補充協(xié)議上加以說明；（5）在簽約中一定要注意條款的合理性；（6）畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期，猶豫不決時最好及時咨詢學校就業(yè)部門負責老師，征求意見和指導；（7）,畢業(yè)到單位報到后，應(yīng)當要求用人單位簽訂正式的勞動合同；（8）就業(yè)協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位和學校各執(zhí)一份。

3、簽訂勞動合同的注意事項。注意勞動合同必備的幾項條款：（1）用人單位的基本情況，如名稱、地址、法定代表人或者主要負責人、聯(lián)系方式；（2）勞動者的主要情況，如姓名、住址、有效身份證件號碼、聯(lián)系方式；（3）勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

此外，還可約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。