薪資待遇/工作地點/學歷要求/(可面議/泰安/本科及以上)
需求專業(yè):
人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理、勞關系動與社會保障或其他相關專業(yè);崗位職責:
1、組織實施員工績效考核,包括資料準備、日程安排、溝通協(xié)調、匯總考核結果、提交考核分析報告等;
2、整理、分析績效考核數據,建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數據支持;
3、協(xié)助各部門開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
4、搜集評價制度實施的問題和效果,提供建議解決方案。
5、協(xié)助公司建立企業(yè)文化和制度。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,有相關工作經驗者條件可放寬至大專
2、一年以上薪酬、績效、員工關系模塊實操經驗者優(yōu)先,熟悉社保、公積金流程;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,對數字敏感,熟練操作EXCEL等辦公軟件;
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